Трудовые споры: коллективные и индивидуальные, разрешение в суде.

Исполняя трудовые обязанности, каждый работник имеет право на защиту своих прав, свободы и интересов. Согласно законодательству работник имеет право решать индивидуальные трудовые споры, используя законные способы, в том числе и право на забастовку.

Как правило, трудовые споры – это разногласие между работодателем и работником, связанные с вопросами регулирования трудовых отношений. Причиной может быть или правонарушение, или заблуждение относительно наличия правонарушения.

Классификации трудовых споров

Трудовые разногласия могут быть индивидуальными, однако, нередко конфликт возникает между группами людей или работодателем и коллективом трудящихся. Коллективные трудовые споры затрагивают интересы коллектива.

Трудовые споры, вытекающие из предмета трудового права, могут возникнуть вследствие нарушения этих прав. По характеру, трудовые споры могут возникнуть в связи с нарушением норм трудового законодательства. Разногласия может вызвать предмет спора, например, нарушение трудового договора. Предметом спора может стать требование возмещения ущерба или присуждения выплаты.

Разрешение трудовых споров в Москве может иметь исковый или неисковый характер. Исковые споры возникают в связи с нарушением договоров или других нормативных актов. Их рассматривают комиссии по разрешению трудовых споров или суды. Неисковые споры возникают в связи с изменениями действующих условий труда.

Органы, разрешающие трудовые споры

Юрисдикционный орган, разрешающий споры, связанные с трудовым правом, выбирается в зависимости от характера конфликта и его причин. Разрешение коллективных трудовых споров возможно в вышестоящей организации, министерстве. Спор может быть решен комиссией по трудовым спорам. Судом, как правило, решаются индивидуальные трудовые споры и вопросы, связанные с законностью проведения забастовки.

Если разрешение коллективно трудовых споров может проходить без вмешательства судебных органов, индивидуальные разногласия чаще всего доводят дело до судебных разбирательств.  

Порядок разрешения трудовых споров строго регламентирован трудовым правом. Работники, обращающиеся в суд с иском, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работники имеют право обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции, в течение трех месяцев со дня уведомления о решении, которое, по его мнению, является нарушением собственных прав. Если решение касается увольнения, то в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

Работодатель, как правило, обращается в суд для возмещения ущерба, нанесенного работником. Подать подобный иск он может в течение года.

Без вмешательства компетентных адвокатов сложно решать трудовые споры, потому что последствием может быть нанесенный моральный и материальный ущерб, которые требуют возмещения. И только юрист знает нюансы закона и может потребовать полагающуюся компенсацию.

Юристы на Семеновской помогут в разрешении трудовых споров.